인사감사의 의의 및 목적과 시행순서1
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작성일 22-11-27 10:03
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2) 특별한 주의 요하는 특정영역과 drawback(걸점) 파악
기업의 인사 전반의 문제 요소들을 진단해 보고 그에 대한 해결책을 제시할 수 있도록 한다. 이러한 기업 전반의 인사관리 활동의 적절한 감사를 위해서 인사관리제도, 활동, 성과의 사실 자료(資料)를 체계적으로 수집하고 평가하여 그 기업의 인사관리 활동 전반의 강점과 약점, drawback(걸점) 등을 발견하고 평가하여 그에 대한 improvement방안(方案)을 제시하는 제도이다.
레포트/경영경제
설명
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현대 인사관리에서 인사감사의 의의 및 목적과 실시순서
1. 인사감사의 의의
현대 인사관리에서 인사감사 제도란 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비춰 적합한가를 평가하는 것을 의미한다. 이러한 자료(資料) 수집이 원활하게 이루어 질 수 있을 때 비로소 인사감사가 effect적으로 수행되어 그 effect…(투비컨티뉴드 )
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순서
인사감사의 의의 및 목적과 시행순서1
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인사감사의 의의 및 목적과 시행순서1
다.
2. 인사감사의 목적
1) 최고경영자의 인사정책이 얼마나 원활히 수행되는가에 대한 평가
기업 전반의 인사 흐름을 측정(測定) 하는 것으로 향후 경영층의 인사정책의 방향을 결정할 수 있는 단초를 제공해 준다. 아울러 종업원들로 하여금 그들에 대한 기대 상황에 민감하게 反應하게 하여 기업전술달성에 중요한 영역에 특별히 주의를 기울이도록 하는 유인책이 될 수 있따
3) 인사관리 정책 경직화 배제
인사관리 전반이 그저 관행에 따라 흐르는 것을 최대한 배제하고 기업 環境(환경) alteration(변화) 와 흐름에 맞도록 새로운 인사관리 시행을 위해 필요한 자료(資料) 및 정보를 현실적으로 제공해 줄 수 있는 통로이다.
4) 최고경영층의 독단적 인사관리 억제 및 합리적 대안마련
인사감사를 통해 기업 내 인사 전반의 drawback(걸점)을 사전에 정기적으로 파악 탐지하고, 조직의 건강도를 측정(測定) 함으로써 성과표준검토(目標(목표)상 표준설정과 실제성과 비교), 비용-수익분석 등의 합리적 대안을 마련할 수 있는 토대가 된다
3. 인사감사의 시행순서
1) 전반기록에 대한조사
이는 회사 전반의 상황과 각종 drawback(걸점)을 검토하는 자료(資料) 수집 단계로 이때에는 비재무적 기록과 재무기록 모두에 대한 조사가 함께 이루어져야 한다.
