연봉제의 노동법적문제 - 연봉제의 노동법적 문제 전반에 대한 연구
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작성일 22-12-01 00:02
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연봉제의 노동법적문제 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이때 성과주의 임금이 임금법리에 어떠한 influence을 미치며, 또한 이것과는 반대로 임금법리에 의하여 이 제도의 방침을 어떻게 규정할 것인가 하는 점에 유념하고자 한다. 그리고 근로기준법은 그 본질상 다른 형태의 임금체계를 도입한다는 것은 기존의 임금체계와 맞지 않는 것이 많게 된다는 것을 의미하고, 현행 근로기준법은 그 적용과 운영의 탄력성이 뒤떨어져 있으나 연봉제의 적용과 운용은 탄력적인 법제도의 적용을 요청하고 있기 때문에 현행법을 改善할 필요가 생긴다. 이러한 성과주의 임금에 기초한 대표적인 사례(instance)로서 최근 기업에서 급속한 확산을 보이고 있는 임원 및 관리직을 대상으로 도입하기 처음 한 `연봉제`를 들 수 있다아 연봉제는 임금의 결정기준에서 `근로시간`이란 요소를 배제(단절 내지 희박화)하려는 것인데, 현행의 강행법률인 근로기준법은 그 규율대상을 전형적인 시간급을 대상으로 하고 있기 때문에 (ⅰ) `임금과 근로시간의 관계` 및 (ⅱ) 임금결정요소로서 `근로시간과 성과의 관계` 등 `새로운 임금체계`에 대하여 다양한 쟁점이 제기될 수밖에 없게 된다 또한 근로자의 성과 및 업적에 따라 임금수준이 곧바로 influence을 받기 때문에 종래의 임금법리에서는 예상하지 못한 새로운 理論(이론)적 project가 발생하게 되었다. 그리고 연봉제의 도입 및 운용에 관련된 다양한 법적 문제를 살펴보고자 한다.
본고에서는 성과주의 임금의 대표적인 사례(instance)인 `연봉제`에 대하여, 먼저 연봉제의 출현 및 實態에 대하여 살펴본다. , 연봉제의 노동법적문제 - 연봉제의 노동법적 문제 전반에 대한 연구법학행정레포트 , 연봉제의 노동법적문제 - 연봉제의 노동법적 문제 전반에 대한 연구
설명
연봉제의 노동법적 문제 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
오늘날 적지 않은 기업에서 성과주의 임금를 도입·운용하고 있다아 `성과주의`라 함은 `직무별로 일의 목표(goal)를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을 결정하는 방식`을 말한다.
Ⅱ. 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실…(drop)
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다. 이는 직무평가, 목표(goal), 달성도를 계수화하여 임금을 결정하고, 성과를 직접 임금에 결부시켜서 판정을 할 수 있게 하려는 것이다. 따라서 연봉제의 경우 일정한 범위 내에서 제약성을 가지지 않을 수 없다.순서
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